Звоните нам, задавайте вопросы онлайн
или отправьте заявку на бесплатную консультацию прямо сейчас!
Обычно руководителям компаний приходится сокращать сотрудников, когда:
- компания реорганизуется;
- компании объединяются или одна компания поглощает другую;
- такое количество сотрудников, как раньше, уже не требуется (недавний пример — коронавирус, из-за которого у многих компаний упали выручка, обороты и, как следствие, пришлось уменьшать штат);
- необходимо сократить расходы.
Чем вы рискуете, если сократите сотрудников без помощи юриста
Вас оштрафует трудовая инспекция. Обиженные сотрудники напишут жалобу, и, уж поверьте, инспекторы отреагируют быстро. Они без проблем найдут нарушения и выпишут крупный штраф.
Вами займется прокуратура. Жалобы туда работники строчат не намного реже, чем в трудовую инспекцию. Ну а чем грозит прокурорская проверка, думаем, не надо пояснять. И вас, и сотрудников будут «гонять» на допросы. Будут копать все. И скорее всего не только по кадровой работе. Вы уверены, что без проблем пройдете эту проверку?
Ваш бизнес будет полностью парализован. И дело не только в том, что работники прокуратуры или трудовой инспекции будут требовать от вас кучу документов и пристально их изучать. Есть вещи и пострашнее. Помимо документов внезапно нагрянувшие проверяющие могут забрать ноутбуки, флешки. Или даже вскрыть сейф. Какая уж тут работа…
Вы проиграете в суде. Как правило, суды встают на сторону работников. Для вашей победы в суде нужен идеальный порядок в документах и выполненные четко по закону ваши действия. А трудовое право — непростая штука, и быть уверенным в том, что вы соблюли все нюансы — довольно самонадеянно. Если вы проиграете, придется восстановить сотрудников, заплатить им немаленькую компенсацию, в том числе зарплату за то время, что они не работали.
У вас может появиться профсоюз. А это уже не один-два сотрудника, «качающих права». По большому счету это целая организация. И её права и полномочия гораздо шире, чем у рядового сотрудника. В общем, с профсоюзом нервотрепка по поводу и без вам практически обеспечена.
Пострадает ваша деловая репутация, а значит, вы понесете убытки. О ваших проблемах с сотрудниками узнают партнеры и контрагенты, и сотрудничество с ними будет под вопросом. Особенно если вы участвуете в тендерах. А потеря контрактов — это убытки. И немаленькие.
Как мы поможем вам в сокращении сотрудников
Проведем переговоры с коллективом или отдельными сотрудниками. Мы знаем, как объяснить ситуацию работникам, чтобы у них в дальнейшем не было желания оспаривать ваши действия.
Уточняем категории сотрудников, которых вы планируете уволить. А вдруг среди них есть те, кого уволить нельзя? Или их нужно увольнять с особыми условиями. Этот момент очень важен. Ведь вы не хотите судиться?
Мы вместо вас будем взаимодействовать с госорганами. Ведь об увольнении вы должны поставить их в известность в установленные законом сроки.
Поможем правильно рассчитать компенсацию, которая положена сотрудникам при сокращении.
Подготовим документы по сокращению и приведём в порядок всю кадровую документацию. Ведь по жалобе работника после сокращения будут проверять бумаги не только конкретно по нему.
Пресечем любые нарушения ваших прав со стороны надзорных органов. Готовим грамотные ответы на их претензии и представления. Контролируем соблюдение сроков. Не допускаем неправомерных действий проверяющих.
Защитим ваши интересы в суде, если сокращенный сотрудник всё-таки туда обратился.
Наши гарантии
Мы честно консультируем. Сразу говорим о максимальных сроках и рассказываем о сложностях, которые могут возникнуть.
Мы отлично знаем и соблюдаем трудовое законодательство. Не упустим ни одну деталь. Ведь даже незначительная, на первый взгляд, мелочь может привести вас к разбирательству в суде.
Все подготовленные нами документы соответствуют ГОСТам. А это — гарантия того, что вы избежите штрафов и выиграете в трудовом споре.
Мы действуем исключительно в интересах компании, а не в интересах какого-либо сотрудника. В этом огромное преимущество юриста со стороны. Если задействованы штатные кадровики и юристы, "включается" человеческий фактор. Они действуют необъективно. Например, защищают от увольнения угодного им сотрудника. И это очень распространенная ситуация.
МЫ ДАВНО И КАЧЕСТВЕННО РАБОТАЕМ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ.
Нас знают.
Компания «БОЛЬШОЕ ДЕЛО» работает с 2011 года. За это время мы помогли тысячам клиентов. Наших юристов приглашают в качестве экспертов на крупные семинары и конференции. Мы консультируем в Российской газете. О нас пишут крупные региональные СМИ.
На нас равняются.
БОЛЬШОЕ ДЕЛО — лидер юридического рынка в тех регионах, где компания представлена. Лидерство выражается в том, что другие юридические компании пытаются копировать наш подход к решению проблем клиентов, нашу дисциплинированность, стандарты качества оказания услуг и механизмы защиты интересов клиентов в суде.
С нами сотрудничают эксперты и специалисты.
Если вы обратитесь к нам со своей проблемой, вам не придется искать экспертов или узких специалистов по работе с кадрами. Мы их уже нашли и убедились на практике в их компетентности. С нами сотрудничают инспекторы по охране труда, специалисты по СОУТ, медицинские работники и другие нужные в кадровом деле специалисты. Они зарекомендовали себя как профессионалы, и мы ручаемся за них.
КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ЧЕСТНОСТЬ.
Вы увидите результат уже на первой юридической консультации по трудовому праву.
Если ответ на ваш вопрос не требует детального изучения, вы получите его уже при первой встрече. Если же проблема требует длительной проработки, юрист озвучит все варианты решения вопроса.
Мы объективно оценим вашу ситуацию.
Наши юристы по трудовому праву, изучив ваши кадровые документы, скажут всё как есть. Мы не будем "придумывать" или, наоборот, скрывать проблемы. Мы защищаем интересы компании, а не интересы конкретного человека.
Мы уверены в разработанных нами документах и готовы внедрить их в вашу работу по кадрам.
При необходимости мы обучим ваших сотрудников работе с документами. Мы научим вас правильно "общаться" с контролирующими органами, объясним — какие документы предоставлять и как отвечать на вопросы проверяющих.
ПОНЯТНЫЕ ЦЕНЫ И КОМФОРТНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ.
Цены фиксированы и понятны.
Никаких скрытых и необоснованных платежей. Стоимость услуг юристов компании зависит от сложности документов и потраченного времени. Наши цены одинаковы для всех клиентов.
Цены адекватны высокому качеству услуг.
Мы устанавливали цены исходя из того, что наши сотрудники — опытные юристы трудового права, имеющие опыт работы в контролирующих органах, знающие и умеющие решать вопросы клиентов. Они готовы решить любые вопросы в сфере трудовых правоотношений.
Все официально.
Мы заключаем официальный договор, в котором чётко прописано, что мы для вас сделаем и какова стоимость наших услуг. Имея на руках договор, вы можете включать затраты на наши услуги в расходы, сдавая налоговую отчетность.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ПРЕДАННОСТЬ КЛИЕНТУ.
Ваша информация останется в тайне.
Информацию, которую мы получаем от вас, мы используем только в ваших интересах и с вашего ведома. Все наши сотрудники подписывают соглашение о неразглашении информации о клиентах. Мы не даём публичных комментариев и не обсуждаем рабочие вопросы вне офиса. Мы гарантируем полную конфиденциальность.
Мы всегда за Вас.
Вы можете доверить нашим юристам все вопросы трудовых правоотношений, мы всегда на Вашей стороне и никогда не будем Вас осуждать. Мы верны своим клиентам.
УДОБНЫЙ СЕРВИС И ПОЛНАЯ ОТКРЫТОСТЬ.
Мы встречаемся с клиентами как в офисе, так и в режиме "онлайн".
Для получения консультации онлайн по трудовому праву вы можете связаться с нами любым удобным для вас способом (мессенджеры, электронная почта, телефонный звонок, скайп и т. д.). Если вы находитесь в регионе, где есть наш офис, но у вас нет возможности приехать, мы готовы решать вашу проблему дистанционно.
До нас удобно добираться и с нами удобно планировать время.
С нами можно связаться любым способом онлайн (скайп, почта, зум, телефония). Вы сами можете выбрать удобный способ связи. Все наши офисы располагаются в центре города, поэтому до нас удобно добраться как на личном, так и на общественном транспорте.
С нами удобно планировать время.
Мы заранее обговариваем с клиентом время встречи, поэтому в работе с нами накладки исключены. Вы можете спокойно планировать свой день, не опасаясь, что мы Вас задержим или что вам придётся ждать, пока юрист примет вас.
Вы всегда в курсе того, что делается по Вашему вопросу.
Когда при подготовке происходит какое-либо юридически значимое действие, мы информируем об этом электронным письмом, СМС-кой, звонком или сообщением в мессенджере онлайн. Мы считаем, что ваше неотъемлемое право — точно знать и понимать, что и зачем мы предпринимаем для решения вашего вопроса. Если у вас много дополнительных вопросов или надо скорректировать дальнейшую работу, мы можем встретиться в офисе или провести онлайн встречу и все обсудить.
СТАНДАРТЫ КАЧЕСТВА.
Мы разрабатываем кадровые документы по ГОСТам и с учётом специфики вашего бизнеса.
Мы не скачиваем шаблоны из интернета и не "лепим" документы на скорую руку. Наши юристы составят документ именно под вас: учтут все нормы трудового права, вашу специализацию, наличие работников особых категорий. 100% разработанных нами документов прошли проверку контролирующих органов и соответствуют всем требованиям законодательства.
Оперативно разрабатываем кадровые документы.
Максимальный срок разработки документа — 5 дней. Не очень сложные документы мы подготовим для вас за 1-2 дня.
Наши сотрудники – практикующие юристы по трудовому праву.
У нас большой опыт по защите интересов работодателей, в том числе в суде. Наши клиенты успешно проходили проверки контролирующих органов.
Для нас важно, как вы оцениваете нашу работу.
БОЛЬШОЕ ДЕЛО отслеживает, насколько наши клиенты довольны проделанной работой. По окончании работы Вы можете оставить отзыв. Если хотите, – конфиденциальный. Мы очень рады, когда клиенты честно оценивают качество наших услуг. Мы Вас услышим, и это не пустые слова.
