Трудовой экстремизм | часть 3

Что такое трудовой экстремизм

Трудовой экстремизм, это недобросовестное поведение работника, выражающееся в злоупотреблении своими правами и наносящее вред работодателю. Работник целенаправленно идет на конфликт, преследую цель умышленного обогащения за счет организации и сопровождаются такие действия, агрессивным воздействием на работодателя посредством жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую, суд. 

Сотрудник который осведомлен о недостатках организационной работы компании или ее технической системы, способен нанести серьезный урон не только по её деловой репутации и атмосфере в трудовом коллективе, но финансам бизнеса. Трудовой конфликт с профессиональным "трудовым экстремистом", может обернуться для работодателя проверками гос.органов и затяжными судебными процессами.  

Как бороться с трудовым экстремизмом

Способы защиты работниками своих трудовых прав и свобод содержатся в ст. 352 ТК РФ. Это самозащита и защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Обращаться за защитой своих трудовых прав работник может в Государственную инспекцию труда и в суд, куда именно, зависит от ситуации и целей работника. Но, куда бы не обратится работник, при рассмотрении трудового спора, будут учитываться два фактора - фактические обстоятельства спора и их юридическое оформление.  

Помните, что "трудовому экстремисту" выгодно судиться, ведь он не несет никаких издержек, не платит гос.пошлину и взыскать с него судебные расходы тоже нельзя. Поэтому задача работодателя, сделать так, что бы у спорщика не было шансов выиграть суд. Средствами борьбы с «трудовым экстремизмом» являются профилактические мероприятия и правильные, с правовой точки зрения, действия по увольнению сотрудника. При этом, хорошо когда эти меры применяются совместно. 

Профилактические мероприятия для предотвращения "трудового экстремизма" работников

Наиболее эффективным средством борьбы с саботажем являются профилактические мероприятия. Ответственность за них лежит на кадровой службе компании и ее руководстве. К данным мерам относятся:

• Проведение тщательной проверки кандидатов на этапе приема на работу;
• Правильное документальное оформление трудовых отношений, функций и должностных обязанностей;
• Правильное оформление положения о коммерческой тайне и иных нормативных документов компании;
  
• Использование организационно-технических средства защиты конфиденциальной информации и документации компании;
• Осуществление контроля сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной информации, документам, клиентским базам и ресурсам организации.

При составлении локальных актов организации, трудовых договоров или приказов, обязывающих работника выполнить определенную задачу, работодателю необходимо удостовериться в том, что данные документы никаким образом не могут «спровоцировать» сотрудников на нарушение трудовой дисциплины, и строго соблюдать процедуру их составления: письменная форма, обозначение сроков дать задания, постановка задачи в пределах трудовых функции работника и так далее.  

Увольнение сотрудника

Чтобы уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю необходимо знать ст. 81 ТК РФ (основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя), ч. 3 ст. 192 ТК РФ (увольнение сотрудника в рамках дисциплинарного взыскания). 

Но не стоит ошибочно полагать, что простое знание этих норм трудового права, полностью защитит работодателя от "трудового экстремиста". Как правило, на конфликт идут юридически подкованные работники, которые знают, что делают и как спровоцировать работодателя на ошибку. Поэтому при увольнении такого работника, нужно изучить ситуацию в целом, начиная от фактических обстоятельств дела и правильности документального их оформления и заканчивая судебной практикой по подобным ситуациям. 

Помните, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске за исключением случая ликвидации организации и прекращения деятельности ИП. 

Юристы компании "БОЛЬШОЕ ДЕЛО" помогут в разрешении трудового спора с проблемным работником, а так же помогут оформить необходимые для безопасной работы бизнеса, трудовые документы - "под ключ". 

Записаться на консультацию можно, позвонив по телефону в офис или отправив сообщение на нашем сайте.

Офис в Орле: улица Максима Горького 47д
телефон: 8 (800) 511-62-06

Офис в Туле: проспект Ленина 57, офис 115
телефон: 8 (487) 244-05-20